市劳动和社保部门建议成立专门的“就业管理服务局”
昨天，在市人大常委会举行的劳动和社会保障事业发展“十一五规划”中期评估评审会上，市劳动和社会保障局局长管林根表示，该局未来将重点推进全民医保制度，探索建立行业工资增长指导线，力争在全国率先建立工资正常增长机制。
据介绍，我市已从制度上实现医疗保险全覆盖，未来将重点推进全民医保制度的完善。管林根建议，下一阶段重点推进居民参加医疗保险，对参加医疗保险进行财政补贴。
管林根还透露，深圳力争率先在全国建立工资正常增长机制，探索建立行业工资增长指导线，研究改进劳动力市场工资指导价位调查方式，形成广泛覆盖各类工种劳动力市场工资指导价位。要进一步完善最低工资调整机制，在经济社会发展的基础上逐步调高最低工资标准。
管林根说，随着《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》相继颁布实施，我市出现了劳资纠纷案件高峰，使劳动保障工作面临更大挑战。今年上半年，全市劳动信访总量比去年同期增长４７．６％；劳动监察立案数和突发事件数分别比去年同期增长８４％、１３６％；上半年全市劳动争议仲裁案件立案２２１２２宗，比去年同期激增２５１％，全市未结案件数已达１１７８３宗。
此外，我市是全国农民工数量最多的城市之一，但目前是全省唯一没有建立市级公益性职业机构的城市。社保机构人均服务量为全国平均水平６倍，劳动保障工作力量不足的矛盾突出。管林根建议整合市级就业管理服务机构，成立“就业管理服务局”，设立专门的医疗保险局，增加社保工作人员数量。
市人大常委会常务副主任庄礼祥表示，对事关深圳长远发展的重大问题，如人口数量和质量问题等，政府应进行深度预测研究；对机构建设和工作力量不足问题，劳动和社会保障部门要向改革、向法规、向科学要执行力，另一方面人大也将积极呼吁。 |
